Права беременных на работе

Права беременных на работе

Какие права у беременной женщины на работе

Не редкость, что современные беременные женщины работают на тяжелой и вредной работе. Кто-то хочет больше заработать денег, у кого-то нет выхода и это является единственным шансом устроиться на работу. А вот некоторые попросту не знают, как отстоять себя и перейти на более легкую работу.

Существует утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». В нем приведен список производств, профессий и работ, которые вредны для здоровья женщин и их будущих детей. И каждая женщина должна знать свои права, чтобы в любой момент могла постоять за себя и своего будущего малыша.

Работа на вредных производствах, перечисленных в данном Перечне, вообще недопустима для женщин, а для беременных женщин тем более. Даже та работа, к которой женщина привыкла и выполняла на протяжении долгого времени, во время беременности может стать для нее тяжелой. Так на какие льготы и изменения условий труда они имеют право в связи с беременностью? Давайте подробнее рассмотрим их.

Государство уделяет условиям труда женщин особое внимание — это видно из Трудового кодекса РФ Глава 41 посвящена регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Общие условия

Одна из льгот для женщин — это предоставление им легкого режима труда в период беременности и ухода за грудными и малолетними детьми.  В этот период они имеют право:

  • не работать в ночное время суток ( с 22 до 6 часов);
  • не работать сверхурочно;
  • отказываться от командировок.

На всех предприятиях беременным женщинам должны облегчить работу, создать благоприятные условия ее выполнения (Санитарные правила и нормы 2.2.0.555-96, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32, далее СанПиН).

беременная на работеСтатья 254 главы 41 ТК РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» гласит  «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.»

Рассмотрим по отдельности труд женщин в промышленном производстве и в сфере обслуживания, в сельском хозяйстве и в офисе.

Промышленное производство и сфера обслуживания

Технологические процессы, на которых могут быть заняты беременные женщины, должны удовлетворять показателям допустимой трудовой нагрузки. К операциям такого рода могут быть отнесены сборка, сортировка, упаковка. Труд должен быть полностью механизирован.

Работа не должна вызывать повышенной сосредоточенности зрения (так, в частности, п.4.1.9 СанПиН запрещает работу беременных женщин в безоконных, т.е. лишенных естественного освещения, помещениях), не должна сопровождаться нервно-эмоциональным напряжением (СанПиН, пп.4.1.2., 4.1.3).

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (СанПиН, п.4.1.7.), в условиях резких перепадов барометрического давления — это касается летного состава, стюардесс и т.п. (СанПиН, п.4.1.8).

«Применяемые процессы работы и оборудование, на которых занята беременная женщина, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизических факторов» (СанПиН, п.4.1.1).

«На рабочем месте не должно быть наличия воздействия на беременных женщин:

  • вредных химических веществ;
  • промышленных аэрозолей;
  • вибрации;
  • ультразвука» (СанПиН, п.4.1.4).

«Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний» (СанПиН, п.4.1.5).

«Женщина не должна постоянно стоять в одной позе, суммарное расстояние, которое она проходит за смену, не должно превышать 2 км» (СанПиН, п.4.1.3). «Постоянная работа в сидячем, стоячем положении или связанная с непрерывным перемещением (ходьбой) исключается» (СанПиН, п.4.2.1). Кроме того, нельзя поручать беременным женщинам работу, выполняемую в положении на корточках, на коленях, согнувшись, с упором на живот и грудь.

Для беременных женщин должны оборудоваться специальные рабочие места, которые предусматривают выполнение трудовых обязанностей в свободном режиме, допускающем по желанию перемену позы.

«Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда:

  • с пола;
  • выше уровня плечевого пояса;
  • с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса» (СанПиН, п.4.1.2).

Допустимые величины нагрузок для беременных женщин рассчитаны Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузках для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Они таковы:

  • при подъеме и перемещении тяжестей в чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — не больше 2,5 кг;
  • при непрерывном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены — не больше 1,25 кг;
  • суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, — не больше 60 кг;
  • суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, — не больше 480 кг.

Следует учесть, что речь идет о весе брутто, то есть в данные величины включается и масса тары.

Сельское хозяйство

Занятые в сельскохозяйственном секторе женщины должны освобождаться от работ, связанных с животноводством и растениеводством, с момента подтверждения беременности. Сельскохозяйственные предприятия должны бесплатно выдавать производимые ими продукты питания беременным и кормящим женщинам (Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1.11.1990).

Работа в офисе

Охрана труда беременных женщинЖенщинам с момента установления беременности и в период кормления грудью не рекомендуется выполнение всех видов работ, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин (СанПиН, п.4.1.10). Понятно, что в наше время компьютерных технологий данному правилу следовать трудно, но женщины должны ограничивать по времени выполнение таких работ.

Санитарными правилами для беременных женщин предусматривается даже подставка для ног с рифленой поверхностью (СанПиН, п.4.2.3) и специальный стул (СанПиН, п.4.2.2).  Такой стул должен:

  • быть вращающимся;
  • иметь регулирующуюся по высоте спинку;
  • иметь подголовник или высокую спинку;
  • иметь подлокотник.

Лучше, если спинку стула можно регулировать по углу наклона в зависимости от срока беременности; сидение не должно быть жестким и скользящим (СанПиН, п.4.2.2).

 

Добавить комментарий